Yo solo comentaré que a mi jefe lo corrieron por chismes sin sentido, envidia vaya!... de sus colaterales, RRHH solo se limitó a hacerles caso a los comunmente y vulgarmente se dice: "Montoneros"... eso no me parece lo más honesto ni ético, y más tratándose de una planta refresquera con mucho éxito en el país...
Considero que la paga es mínima con respecto a las funciones de cada puesto y en comparación con las enoooormes ganancias que esta genera... creanme, hay empresas que ni se imaginan cuantas utilidades generan... y yo lo sé, porque los números yo los calculaba...
Ahora regresando al caso de mi exjefe... siento que le pagaban una miseria en comparación a sus responsabilidades (hacía el trabajo de 5 personas en muy poco tiempo)... y como se lo agradecieron?... corriendolo y amenazandolo que no le darían ni un cinco, ni carta de recomendación... y pues las personas comunes (a pesar de estar bien preparadas) como nosotros tenemos que ganarnos la vida trabajando...
Aqui todo mundo sabe que en muchas empresas todo se mueve por conveniencias y por palancas, no todas, pero la mayoría si... los mejores puestos son para los amigos/familiares de los directivos/gerentes, aqui no creo que la ética juegue un partido muy importante puesto que desde el momento en que incumplen sus propios Reglamentos Interior de Trabajo se ve que no tendrán el mínimo respeto por el esfuerzo de los trabajadores...
Otra cosa, para los de RRHH, muchas empresas se estan certificando o recertificando en las normas ISO, que no son mas que papeleos y requisitos para asegurar la calidad del producto y/o servicio (cosa que no te garantiza la Calidad Total de estos, nada mas vean a Walmart, ellos exigen a sus proveedores que estén certificados y que pasa?, venden sus productos propios como las TV atvio... son un asco, no compren esas TV de "Calidad" Walmart)... entre uno de esos requisitos es tener digamos como una bolsa de trabajo que evidencíe el buen funcionamiento del sistema de selección de personal... a que voy con esto?, a que estas empresas lo mas probable es que te entrevisten solo para llenar ese requisito y NO te llamen, con la consigna de que ELLOS TE TOMARAN EN CUENTA para futuras vacantes...y tu solicitud, despues de un cierto tiempo termine en el bote de basura de algún auxiliar de RH... y eso pasa, no lo digo yo... tengo amigos que tienen puestos gerenciales y académicos con los que traté con el fin de dar forma a mi Tesis acerca de la norma ISO 9001:2008 aplicada a algunos de los Procesos, uno de ellos Recursos Humanos o Capital Humano...
Por cierto, el libro del Arte de la Guerra refiere que convenzamos a la gente que lo negativo en verdad es positivo para las personas, a pesar de que estos sucesos te dañen tanto economicamente, moralmente o físicamente... en pocas palabras, es un manual para manipular a las personas convenciendolas que un daño te hace bien y asi seguir aprovechandose de esas personas... ciertas personas utilizaron esa filosofía (cajum cajum HITLER cajum cajum... ) por cierto que por aqui andan unas personitas que saben utilizarla...
Mi recomendación sería mas que nada para los seleccionadores de personal, de advertir y no engañar a las personas que por NECESIDAD buscan un trabajo para poder llevar sustento a sus hogares, poner las cartas sobre la mesa y dejar que la persona decida si le conviene el trabajo... cosa que no creo que pase, muchas veces la necesidad es mucha y las estrategias de selección son tan complejas y amañadas que es posible que esto no cambien, no a favor de los trabajadores pienso...
unzadita: