Mundial de Futbol afecta productividad de empresas
Según un estudio, los mexicanos perdieron cuatro horas y media de su jornada laboral por partido.
Notimex
Publicado: 23/06/2010 18:57
México, DF. La suspensión de labores durante los juegos de la Selección Mexicana en la primera ronda de la Copa del Mundo, ocasionó pérdidas económicas a las empresas, que han preferido sortear el problema a enfrentar grandes niveles de ausentismo.
De acuerdo con un estudio del grupo Trabajando.com, las pérdidas de una compañía en la cual laboran 200 personas, pudieron llegar hasta los 51 mil 753 pesos durante los tres partidos, como consecuencia de la inactividad de los empleados.
La investigación indicó que durante la primera fase, la gran mayoría de los encuentros se realizó en horario laboral, por lo que las personas detienen sus funciones para ver jugar a su equipo.
Precisó que la mayoría de los trabajadores tienen permiso para presenciar el mundial en horas de oficina, las cuales deberán reponer de distintas formas.
Según el informe, si se considera que el fervor de un partido dura cerca de dos horas, los mexicanos perdieron cuatro horas y media de su jornada laboral, lo que significó que sus empresas cedieron unos 17 mil 251 pesos por juego.
En el caso de Argentina, las compañías perdieron en la primera ronda 110 mil 240 pesos; Chile, 129 mil 090 y España 231 mil 816 pesos.
A pesar de eso, las compañías creen que es más recomendable asumir el costo de esas horas de partido para luego buscar la forma de recuperarlas, pues con ello se previene un problema mayor, como el ausentismo laboral.
Según una encuesta on-line llevada a cabo por LogMeln entre sus usuarios en España, Reino Unido, los Países Bajos y Francia, 43 por ciento de los empleados se ausentará de la oficina para ver los partidos del Mundial que se celebrarán en horario de trabajo.
“El mejor escenario es que las empresas adopten medidas que permitan a los empleados ver los partidos de la selección mexicana, adaptar las oficinas para se pueda ver el juego, cambiar los horarios de entrada o salida, y tratar de negociar con los empleados la manera de recuperar el tiempo perdido”, concluyó el informe.