Duda sobre cuestiones laborales...
- Iniciador del tema saboleninmafo
- Fecha de inicio
¿Quieres saber si te tienen que pagar como horas extras o por día doble? Hay lugares en donde, si se trabaja en día de asueto, se paga doble. O las pagan como horas extras, depende.
Pero eso es generalmente donde el trabajo es sindicalizado; si trabajas en oficina, confórmate con que te paguen el día =/
Pero eso es generalmente donde el trabajo es sindicalizado; si trabajas en oficina, confórmate con que te paguen el día =/
Depende de tu puesto y de si eres o no parte de un sindicato.
Si formas parte de un sindicato debes revisar tu contrato colectivo de trabajo, ahí se específican ese tipo de situaciones.
Si no formas parte de un sindicato, entonces asumo que eres de confiaza, en cuyo caso, depende de la empresa el remunerarte el día completo o únicamente las horas que trabajaste, eso si es que te lo pagan.
Mencionas que el día era de descanso "obligatorio", por lo que supongo tienes un contrato donde se indica eso, y por ende, debería indicarse qué procede en el caso que mencionas. Si no existe un contrato de trabajo, imagino entonces que la empresa no está obligada -legalmente- a remunerarte nada.
Si formas parte de un sindicato debes revisar tu contrato colectivo de trabajo, ahí se específican ese tipo de situaciones.
Si no formas parte de un sindicato, entonces asumo que eres de confiaza, en cuyo caso, depende de la empresa el remunerarte el día completo o únicamente las horas que trabajaste, eso si es que te lo pagan.
Mencionas que el día era de descanso "obligatorio", por lo que supongo tienes un contrato donde se indica eso, y por ende, debería indicarse qué procede en el caso que mencionas. Si no existe un contrato de trabajo, imagino entonces que la empresa no está obligada -legalmente- a remunerarte nada.
Independientemente de tu contrato diversas leyes manejan días obligatorios de descanso, obvio te dijeron es día feriado, pero trabajas, así que si, depende mucho como hayas quedado.con tus jefes inmediatos, por ley se debe de pagar el doble.del día, por haberte hecho ir a trabajar, ahora, eso es un debería de ser, por que muchos ni lo pagan
Como tal no existe eso de día de descanso obligatorio en el calendario laboral jaja, lo que hay son días feriados, el como se te pagará depende, la regla general es que sea al doble, pero igual depende como este tu jornada, tu puesto y el giro de tu empresa.
Si te refieres a laborar el día de descanso pues depende igual de los factores anteriores.
Si de manera extraordinaria se te hizo la peticion de laborar el "día de descanso obligatorio" que tienes definido, lo principal es informarse de a como no antes de aceptar.
Si te refieres a laborar el día de descanso pues depende igual de los factores anteriores.
Si de manera extraordinaria se te hizo la peticion de laborar el "día de descanso obligatorio" que tienes definido, lo principal es informarse de a como no antes de aceptar.
Por ley, cada 6 días laborados, implica un día de descanso. Dicho de otra manera, si trabajas 1 día solamente, te toca el porcentaje del día de descanso o séptimo día. Osea 1/6 de día por cada día laborado. Si solo jalaste 5 horejas, pues te tocaría como la mitad de ese 1/6. osea como 1/12 de día... Pero no seas flojo, mejor trabaja todos los días de la semana... así cobrarás mas dinero, ademas del premio de puntualidad...