El problema de la reforma laboral es de fondo muy complejo, les pido analicen un poco lo que escribire (tengo experiencia con algunos negocios, soy consultor de empresas, docente y he trabajado en gobierno, por lo que conozco varias caras de la misma moneda):
1.- El trabajo en México es muy mal pagado, porque de inicio se creó una Ley FEderal del Trabajo pensada en los años 40´s y 50´s y que urge ser reformada, por ejemplo, obligaba al patrón a dar vivienda y servicio médico a su personal (obvio, pensaban que todas las empresas serían grandes, tipo armadoras de autos, ingenios, la bimbo y cosas asi)... pero ¿qué creen?, mas del 90% de las empresas son micro y pequeñas, es decir, imaginense que el dueño de la miscelanea de la esquina tenga que darle una casa y pagarle el medico a sus 2 empleados, se iria a la quiebra!!!!. Ah, pero alla aparece el siempre Heroico Gobierno y crea, para el caso de vivienda al INFONAVIT y para el caso de seguridad al IMSS (el primero aun funciona mas o menos, el segundo esta al borde del colapso porque se paga mas en sueldos y pensiones de SU personal que en prestaciones a trabajadores que aportan sus cuotas).
2.- Los sindicatos se crean luego de la revolución como una estrategia de controlar a las masas mediante el "corporativismo", pero en la realidad, muchos sindicatos han sacado provecho para sus lideres, explotando al trabajador y al patrón (o se olvidan de Fidel VElazquez (+), La Chucky Elba Esther, el H Lider etrolero y otras "joyas"), lo mas grave es que muchos sindicatos, solo observan una empresa con mas de 20 trabajadores y se le van a la yugular (pero no para apoyar a la base trabajadora sino para sacarle lana a todos). por ejemplo.- Hace unso años yo administraba una empresa de limpieza que era subcontratada por el gobierno, nos cae el lider de la CROM y amenaza que "o firmamos contrato colectivo o nos paran el negocio con una huelga", obvio que aceptamos (año 1998), de entrada cada trabajador recibia un descuento de 30 pesos quincenales en su nomina (100 trabajadores, 3 mil pesos libres pal lider), aparte nos pedia a la empresa 1000 pesos al mes para "apoyo de la renta". El colmo fue para una temporada decembrina, les cobró 50 pesos por persona (recuerden, año 98) y a la empresa nos sableó 5000 pesos (otros 50 por persona), la fiesta fue en el local del sindicato, con 4 tacos de tinga y un vaso de refresco por persona y se rifaron 1 plancha, 1 licuadora y un ventilador de pedestal (y el resto dle dinero?). Es decir, muchos sindicatos son coto de poder y no ayudan pero aaaaah como perjudican la productividad.
3.- Por desgracia nos enseñan a estudiar hasta la carrera para ser "empleados", cuando lo ideal seria convertirnos en "empresarios", pero preferimos un horario extenuante, un salario de hambre y los gestos del patrón antes de ser emprendedores (pero las politicas escolares no quieren meter materias de emprendedurismo), ademas, muchas carreras estan saturadas o no tienen mercado y se siguen ofertando.
4.- Finalmente, la carga tributaria para una empresa es muy fuerte, sobre todo para el pago de nomina (ISR, IMSS, AFORE, INFONAVIt, 2% sobre nominas, previsión para prima vacacional, aguinaldo, participación de utilidades). y por desgracia, los empresarios no saben seleccionar al personal, si hubiera una buena política de selección podríamos tener mejores trabajadores (vamos, no vas a comprar un kilo de carne de puerco con grasa, para hacer "pechugas rellenas", pero los empresarios no lo ven asi, piensan que un trabajdor, es un trabajador).
Esa es nuestra triste realidad, a la que se le añade: politicos corruptos, violencia, estres, escalada de precios, desastres naturales, y lo que se acumule.
