k onda banda, necesito de su ayuda para llenar un cuestionario de analisis de puestos, relacionado con la carrera de ingenieria mecanica y electrica, la vdd yo ya le hice la lucha acudiendo a varias empresas incluyendo la vw, y la verdad me han mandado a la #%&. Es de entenderse en estos tiempos nadie va adejar de hacer su trabajo para ayudarlo a uno con un trabajo escolar. Espero k alguien k este trabajando en el sector industrial me pueda ayudar.
· Nombre Del puesto____________________________ clave_______________
¿suelen dárseles otros?
a) En la empresa ______________ _______________________
b) En otras _______________ _______________________
¿Hay empresas en otros puestos muy semejantes?¿En que difieren del que se analiza?
¿Cuáles? Diferencia
__________________________ _____________________________
__________________________ _____________________________
__________________________ _____________________________
· Ubicación:
Ubicación: __________________________________________
Departamento: __________________________________________
Sección a que pertenece: __________________________________________
Secciones a su cargo :__________________________________________
Puesto bajo su mando: _______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
· Jefe inmediato: _________________________________________________
· Reporta además a:
______________________ Para _________________________
______________________ _________________________
______________________ _________________________
______________________ _________________________
· Contactos Permanentes:
Internos
Con ______________ Para _________________________
______________ _________________________
______________ _________________________
Externos
Con ______________ Para _________________________
______________ _________________________
______________ _________________________
· Puestos intermedios: _______________________________
Inferiores _______________________________
Superiores _______________________________
· Números de empleados en el puesto _______________________________
· Jornada normal de trabajo De _________ a ______________
Jornada especial de sábados De _________ a ______________
9. Persona analizada: ___________________________________________
Tiempo en la empresa: _______________ Fecha:______________
10. Analizó: _____________________________ Fecha.______________
Revisó:______________________________ Fecha:______________
Describa brevemente_______________________________________________________
________________________________________________________________________
· Actividades diarias y constantes (recordar qué, como, porque, donde, cuando, con qué)
Hrs. Drs.
Aprox.
________________________________________ _________________________
________________________________________ _________________________
________________________________________ _________________________
________________________________________ _________________________
· Actividades periódicas (Repetidas a intervalos regulares, aunque no diarias).
Aprox. Cada: Hrs. Aprox.
_______________________ __________________ _____________
_______________________ __________________ _____________
_______________________ __________________ _____________
_______________________ __________________ _____________
· Actividades eventuales (ocasionales o a intervalos muy irregulares)
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
· ¿Tiene usted otras obligaciones o responsabilidades?
________________________________________________________________________________________________________________________________________________
· Observaciones Generales
________________________________________________________________________________________________________________________________________________
· Conocimientos necesarios:
Requiere Qué o cuales Para qué Oc.10% Fr.50% Cn.75%
Leer y escribir __________ ________ _______ _______ ________
Ops. Aritméticas __________ ________ _______ _______ ________
Matemáticas de taller _________ ________ _______ _______ ________
Taquigrafía __________ ________ _______ _ ______ ________
Mecanografía __________ ________ _______ _______ ________
Manejo de archivos __________ ________ _______ _______ ________
Manejo de máquinas __________ ________ _______ _______ ________
Manejo de coche __________ ________ _______ _______ ________
Contabilidad __________ ________ _______ _______ ________
Dibujo __________ ________ _______ _______ ________
Idiomas __________ ________ _______ _______ ________
Otros conocimientos __________ ________ _______ _______ ________
· Experiencia
· Previa
· Fuera de la empresa.
En que puestos Por qué tiempo
______________________________ ____________________________
______________________________ ____________________________
· En la empresa
En que puestos Por qué tiempo
______________________________ ____________________________
______________________________ ____________________________
· ¿De qué puesto en concreto paso al actual la persona que da los informes?
_______________________________________________________________________
· En el puesto:
Después de qué tiempo de entrar a ocupar el puesto actual, considera que normalmente conocerá bien el trabajador, en forma de que su desempeño sea satisfactorio.
Días (8,15, etc________) Años (1,2,3, etc____________)
Meses1,2,3,etc________)
· Criterio:
· El trabajo exige sólo interpretar y aplicar bien las ordenes recibidas dentro de una rutina de trabajo ya establecida______________________
Describa de alguna forma esa rutina ______________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
b) Debe el mismo empleado organizar diariamente en forma distinta su trabajo_____
______________ Describa esa organización____________________________________
_______________________________________________________________________________
· · · _______
e) Ejemplifique el tipo más ordinario de decisiones que debe tomar y/o problemas a los que se enfrenta________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
f) En la toma de decisiones o solución de problemas se considera que normalmente:
Puede consultar__________________ Sólo en casos difíciles_______________________
Debe consultar___________________ Debe decidir por sí mismo____________________
D.- Iniciativa
a) El puesto exige sólo la iniciativa normal a todo trabajador ________
b) Exige sugerir eventualmente métodos, mejoras, etc. Para su trabajo ________
c) Exige pensar mejoras, procedimientos, etc.,para varios puestos ________
d) El puesto tiene como parte esencial, pero parcialmente la creación de
nuevos sistemas, métodos, procedimientos, etc. ________
e) El puesto está dedicado total y esencialmente a labores de creación de
formas, métodos, etc. ________
E.- Requisitos físicos
· El puesto exige:
Tipo de cosas peso Aprox. Dist. Aprox. Frecuencia
Cargar _________________ ___________ __________ __________
Jalar _________________ ___________ __________ __________
Empujar _________________ ___________ __________ __________
Sujetar _________________ ___________ __________ __________
· Otros tipos de esfuerzo:
Manejo de automóvil
Manejo de maquinaria
· Exige determinados requisitos de:
Edad ___________________ Presentación ______________
Sexo ___________________ Voz. ______________
Edo. Civil. ___________________ Don de mando ______________
Nacionalidad ___________________ otros tipos ______________
F.- Esfuerzo mental y/o visual
% Aprox
Requiere Razón Oc. 15% Fr. 50% Cn. 75% o más
Ligera atención refleja ____________ _________ __________ _____________ Atención refleja constante ____________ _________ __________ _____________
Atención concentrada pero
Intermitente ____________ _________ __________ _____________
Atención concentrada y
constante ____________ _________ __________ _____________
Atención dispersa _____________ __________ ___________ ______________
Esfuerzo Visual _____________ __________ ___________ ______________
Esfuerzo auditivo _____________ __________ ___________ ______________
G.- Responsabilidad de bienes
· Equipo:
Despacho propio _______________________ Teléfono_____________________
Escritorio-silla _____________________Papelería_________________________
Archivo ___________________Arts. de escritorio_____________________
Materiales _____________________________________________________
Productos terminados _____________________________________________________
Herramientas _____________________________________________________
Máquinas y/o aparatos _____________________________________________________
Útiles específicos _____________________________________________________
Otros _____________________________________________________
· Dinero _____________ Cantidad $ __________________
Documentos: Al portador __________________
Normativos _________________
· Posibilidades de pérdidas: Remota___________ Fácil__________
· Daño anual aproximado que puede causarse, no obstante un cuidado normal y aunque de hecho en casos concretos no siempre se cause. $_____________
· Aportaciones especiales ____________________________________________
H.- Responsabilidad en trámites y procesos:
Para considerar ese factor se deben tomar en cuenta la posibilidad de que, en el ejercicio del trabajo, y no obstante un cuidado normal, pueden causarse daños a la empresa por un error involuntario en algún trámite, que origine pérdidas que se estén repitiendo hasta que dicho error sea descubierto, o bien que éste se descubra muy posteriormente. Monto aproximado $__________________
Tipo de trámite o proceso el daño posibilidad
_________________________________ __________________ ______________
_________________________________ __________________ ______________
_________________________________ __________________ ______________
_________________________________ __________________ ______________
I.- Responsabilidad en supervisión:
Supervisión inmediata ______________________Cuantas personas______________
Supervisión indirecta ______________________Cuantas personas______________
Tipos de trabajo que supervisa:
____________________________________ ________________________________
____________________________________ ________________________________
____________________________________ ________________________________
____________________________________ ________________________________
J.- Responsabilidad en dirección:
· Tiene acceso a datos confidenciales tales como:
Métodos y procesos de fabricación ________________________________
Pronósticos de venta ________________________________
Patentes y fórmulas ________________________________
Políticas gerenciales de la Cia ________________________________
Políticas de venta ________________________________
Nuevos productos ________________________________
Nómina confidencial ________________________________
Otros ________________________________
· ¿qué clase de daño podría causar una indiscreción?_______________________
___________________________________________________________________
· Aunque el puesto no implique acceso a datos confidenciales, ¿puede el empleado en razón de sus labores deducirlos fácilmente?___________________
importancia de los mismos ____________________________________________
K.- Responsabilidad del contrato con el público:
Frecuencia del
Contactos con público contacto (%)
_____________________________________________________ ______________
_____________________________________________________ ______________
_____________________________________________________ ______________
¿Qué daños pueden ocasionarse por un trato inadecuado a éstas personas?______________
_________________________________________________________________________
l.-Medio ambiente y posición:
a) posición en que se desarrollan las labores:
(%) (%)
De pie (sin caminar) __________________ Sentado _________________
Caminando __________________ Agachándose _________________
Otras posturas molestas__________________
b) Medio en que se desarrollan las labores.
% Aprox.
Bien ventilado y templado. ______________
Frío. ______________
Caliente ______________
Extremoso ______________
Húmedo ______________
Trabajo a la intemperie ______________
Otros medios molestos ______________
c) El trabajo se considera:
Muy monótono _________________ Normal ______________
Rutinario _________________ Variado e interesante ______________
Riesgos y enfermedades:
Tipo de lesión posible: Causas posibilidad Gravedad
(días-enfermos)
a) Aplastamiento de dedos __________ ____________ ________________
b) Cortaduras ___________ ____________ ________________
c) Caídas ___________ ____________ ________________
d) Heridas ___________ ____________ ________________
e) Tensión nerviosa ___________ ____________ ________________
f) Enfermedades de la vista ___________ ____________ ________________
g) Otras enfermedades o
lesiones ___________ ____________ ________________
Observaciones generales __________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
gracias por su tiempo.
I
MODELO DE CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA
EL ANÁLISIS DE PUESTOS
¿suelen dárseles otros?
a) En la empresa ______________ _______________________
b) En otras _______________ _______________________
¿Hay empresas en otros puestos muy semejantes?¿En que difieren del que se analiza?
¿Cuáles? Diferencia
__________________________ _____________________________
__________________________ _____________________________
__________________________ _____________________________
· Ubicación:
Ubicación: __________________________________________
Departamento: __________________________________________
Sección a que pertenece: __________________________________________
Secciones a su cargo :__________________________________________
Puesto bajo su mando: _______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
· Jefe inmediato: _________________________________________________
· Reporta además a:
______________________ Para _________________________
______________________ _________________________
______________________ _________________________
______________________ _________________________
· Contactos Permanentes:
Internos
Con ______________ Para _________________________
______________ _________________________
______________ _________________________
Externos
Con ______________ Para _________________________
______________ _________________________
______________ _________________________
· Puestos intermedios: _______________________________
Inferiores _______________________________
Superiores _______________________________
· Números de empleados en el puesto _______________________________
· Jornada normal de trabajo De _________ a ______________
Jornada especial de sábados De _________ a ______________
9. Persona analizada: ___________________________________________
Tiempo en la empresa: _______________ Fecha:______________
10. Analizó: _____________________________ Fecha.______________
Revisó:______________________________ Fecha:______________
II
DESCRIPCIÓN GENÉRICA
(Pregúntese: En que consiste el trabajo; que función llena; qué fin tiene. Etc.)
________________________________________________________________________
III
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA
Hrs. Drs.
Aprox.
________________________________________ _________________________
________________________________________ _________________________
________________________________________ _________________________
________________________________________ _________________________
· Actividades periódicas (Repetidas a intervalos regulares, aunque no diarias).
Aprox. Cada: Hrs. Aprox.
_______________________ __________________ _____________
_______________________ __________________ _____________
_______________________ __________________ _____________
_______________________ __________________ _____________
· Actividades eventuales (ocasionales o a intervalos muy irregulares)
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
· ¿Tiene usted otras obligaciones o responsabilidades?
________________________________________________________________________________________________________________________________________________
· Observaciones Generales
________________________________________________________________________________________________________________________________________________
IV
ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
Requiere Qué o cuales Para qué Oc.10% Fr.50% Cn.75%
Leer y escribir __________ ________ _______ _______ ________
Ops. Aritméticas __________ ________ _______ _______ ________
Matemáticas de taller _________ ________ _______ _______ ________
Taquigrafía __________ ________ _______ _ ______ ________
Mecanografía __________ ________ _______ _______ ________
Manejo de archivos __________ ________ _______ _______ ________
Manejo de máquinas __________ ________ _______ _______ ________
Manejo de coche __________ ________ _______ _______ ________
Contabilidad __________ ________ _______ _______ ________
Dibujo __________ ________ _______ _______ ________
Idiomas __________ ________ _______ _______ ________
Otros conocimientos __________ ________ _______ _______ ________
· Experiencia
· Previa
· Fuera de la empresa.
En que puestos Por qué tiempo
______________________________ ____________________________
______________________________ ____________________________
· En la empresa
En que puestos Por qué tiempo
______________________________ ____________________________
______________________________ ____________________________
· ¿De qué puesto en concreto paso al actual la persona que da los informes?
_______________________________________________________________________
· En el puesto:
Después de qué tiempo de entrar a ocupar el puesto actual, considera que normalmente conocerá bien el trabajador, en forma de que su desempeño sea satisfactorio.
Días (8,15, etc________) Años (1,2,3, etc____________)
Meses1,2,3,etc________)
· Criterio:
· El trabajo exige sólo interpretar y aplicar bien las ordenes recibidas dentro de una rutina de trabajo ya establecida______________________
Describa de alguna forma esa rutina ______________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
b) Debe el mismo empleado organizar diariamente en forma distinta su trabajo_____
______________ Describa esa organización____________________________________
_______________________________________________________________________________
· · · _______
e) Ejemplifique el tipo más ordinario de decisiones que debe tomar y/o problemas a los que se enfrenta________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
f) En la toma de decisiones o solución de problemas se considera que normalmente:
Puede consultar__________________ Sólo en casos difíciles_______________________
Debe consultar___________________ Debe decidir por sí mismo____________________
D.- Iniciativa
a) El puesto exige sólo la iniciativa normal a todo trabajador ________
b) Exige sugerir eventualmente métodos, mejoras, etc. Para su trabajo ________
c) Exige pensar mejoras, procedimientos, etc.,para varios puestos ________
d) El puesto tiene como parte esencial, pero parcialmente la creación de
nuevos sistemas, métodos, procedimientos, etc. ________
e) El puesto está dedicado total y esencialmente a labores de creación de
formas, métodos, etc. ________
E.- Requisitos físicos
· El puesto exige:
Tipo de cosas peso Aprox. Dist. Aprox. Frecuencia
Cargar _________________ ___________ __________ __________
Jalar _________________ ___________ __________ __________
Empujar _________________ ___________ __________ __________
Sujetar _________________ ___________ __________ __________
· Otros tipos de esfuerzo:
Manejo de automóvil
Manejo de maquinaria
· Exige determinados requisitos de:
Edad ___________________ Presentación ______________
Sexo ___________________ Voz. ______________
Edo. Civil. ___________________ Don de mando ______________
Nacionalidad ___________________ otros tipos ______________
F.- Esfuerzo mental y/o visual
% Aprox
Requiere Razón Oc. 15% Fr. 50% Cn. 75% o más
Ligera atención refleja ____________ _________ __________ _____________ Atención refleja constante ____________ _________ __________ _____________
Atención concentrada pero
Intermitente ____________ _________ __________ _____________
Atención concentrada y
constante ____________ _________ __________ _____________
Atención dispersa _____________ __________ ___________ ______________
Esfuerzo Visual _____________ __________ ___________ ______________
Esfuerzo auditivo _____________ __________ ___________ ______________
G.- Responsabilidad de bienes
· Equipo:
Despacho propio _______________________ Teléfono_____________________
Escritorio-silla _____________________Papelería_________________________
Archivo ___________________Arts. de escritorio_____________________
Materiales _____________________________________________________
Productos terminados _____________________________________________________
Herramientas _____________________________________________________
Máquinas y/o aparatos _____________________________________________________
Útiles específicos _____________________________________________________
Otros _____________________________________________________
· Dinero _____________ Cantidad $ __________________
Documentos: Al portador __________________
Normativos _________________
· Posibilidades de pérdidas: Remota___________ Fácil__________
· Daño anual aproximado que puede causarse, no obstante un cuidado normal y aunque de hecho en casos concretos no siempre se cause. $_____________
· Aportaciones especiales ____________________________________________
H.- Responsabilidad en trámites y procesos:
Para considerar ese factor se deben tomar en cuenta la posibilidad de que, en el ejercicio del trabajo, y no obstante un cuidado normal, pueden causarse daños a la empresa por un error involuntario en algún trámite, que origine pérdidas que se estén repitiendo hasta que dicho error sea descubierto, o bien que éste se descubra muy posteriormente. Monto aproximado $__________________
Causas que originan
_________________________________ __________________ ______________
_________________________________ __________________ ______________
_________________________________ __________________ ______________
_________________________________ __________________ ______________
I.- Responsabilidad en supervisión:
Supervisión inmediata ______________________Cuantas personas______________
Supervisión indirecta ______________________Cuantas personas______________
Tipos de trabajo que supervisa:
____________________________________ ________________________________
____________________________________ ________________________________
____________________________________ ________________________________
____________________________________ ________________________________
J.- Responsabilidad en dirección:
· Tiene acceso a datos confidenciales tales como:
Métodos y procesos de fabricación ________________________________
Pronósticos de venta ________________________________
Patentes y fórmulas ________________________________
Políticas gerenciales de la Cia ________________________________
Políticas de venta ________________________________
Nuevos productos ________________________________
Nómina confidencial ________________________________
Otros ________________________________
· ¿qué clase de daño podría causar una indiscreción?_______________________
___________________________________________________________________
· Aunque el puesto no implique acceso a datos confidenciales, ¿puede el empleado en razón de sus labores deducirlos fácilmente?___________________
importancia de los mismos ____________________________________________
K.- Responsabilidad del contrato con el público:
Frecuencia del
Contactos con público contacto (%)
_____________________________________________________ ______________
_____________________________________________________ ______________
_____________________________________________________ ______________
¿Qué daños pueden ocasionarse por un trato inadecuado a éstas personas?______________
_________________________________________________________________________
l.-Medio ambiente y posición:
a) posición en que se desarrollan las labores:
(%) (%)
De pie (sin caminar) __________________ Sentado _________________
Caminando __________________ Agachándose _________________
Otras posturas molestas__________________
b) Medio en que se desarrollan las labores.
% Aprox.
Bien ventilado y templado. ______________
Frío. ______________
Caliente ______________
Extremoso ______________
Húmedo ______________
Trabajo a la intemperie ______________
Otros medios molestos ______________
c) El trabajo se considera:
Muy monótono _________________ Normal ______________
Rutinario _________________ Variado e interesante ______________
Riesgos y enfermedades:
Tipo de lesión posible: Causas posibilidad Gravedad
(días-enfermos)
a) Aplastamiento de dedos __________ ____________ ________________
b) Cortaduras ___________ ____________ ________________
c) Caídas ___________ ____________ ________________
d) Heridas ___________ ____________ ________________
e) Tensión nerviosa ___________ ____________ ________________
f) Enfermedades de la vista ___________ ____________ ________________
g) Otras enfermedades o
lesiones ___________ ____________ ________________
Observaciones generales __________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
gracias por su tiempo.