Alej17
Bovino de la familia
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¿No obtuviste el empleo? ¡Quizá eres demasiado… Bella!
The Economist acaba de publicar un estudio de dos científicos israelíes donde demuestran que aunque generalmente se cree que las personas atractivas tienen más éxito en los negocios, para las mujeres que están buscando empleo esto puede convertirse incluso en un obstáculo.
Bradley Ruffle de la Ben-Gurion University y Ze’ev Shtudiner del Ariel University Centre, realizaron un sencillo experimento: enviaron resúmenes curriculares falsos a más de 2.500 ofertas de empleo en internet; las solicitudes estaban “emparejadas”, enviando a cada una dos candidatas con estudios y experiencia prácticamente iguales… con la diferencia de que una incluía una identificación digna de una modelo profesional… y la otra no incluía niguna referencia fotográfica.
¿Qué creen que ocurrió? considerando que la mayoría de los departamentos de recursos humanos son dirigidos por mujeres, aparentemente éstas sufrieron un ataque de celos: las candidatas con la foto de catálogo tenían que enviar un promedio de 11 resúmenes para poder obtener una entrevista, mientras que las propuestas sin imagen sólo necesitaban de 7 para tal fin.
Si aún dudan de las estadísticas, con respecto los hombres ocurrió exactamente lo opuesto: Cuando se incluía una foto de un candidato digno de aviso de Calvin Klein, las probabilidades de obtener una entrevista eran mucho más altas que aquellos resúmenes que, teniendo el mismo récord académico y profesional, no incluían ninguna referencia de su aspecto.
Un dato curioso es que el 93% de las personas involucradas en la decisión de otorgar la entrevista eran mujeres.
¿Quiere decir esto que una mujer “bella” debe colocar una foto sin maquillaje, o desgarbada? los investigadores están abiertamente en contra de esto; afirman que es preferible no incluir ninguna foto. En Bélgica, por ejemplo, no se estila colocar fotografías en ningún caso, ¡Inclusive no colocan el nombre de la persona, para hacerlo totalmente anónimo!
Saludos
The Economist acaba de publicar un estudio de dos científicos israelíes donde demuestran que aunque generalmente se cree que las personas atractivas tienen más éxito en los negocios, para las mujeres que están buscando empleo esto puede convertirse incluso en un obstáculo.
Bradley Ruffle de la Ben-Gurion University y Ze’ev Shtudiner del Ariel University Centre, realizaron un sencillo experimento: enviaron resúmenes curriculares falsos a más de 2.500 ofertas de empleo en internet; las solicitudes estaban “emparejadas”, enviando a cada una dos candidatas con estudios y experiencia prácticamente iguales… con la diferencia de que una incluía una identificación digna de una modelo profesional… y la otra no incluía niguna referencia fotográfica.
¿Qué creen que ocurrió? considerando que la mayoría de los departamentos de recursos humanos son dirigidos por mujeres, aparentemente éstas sufrieron un ataque de celos: las candidatas con la foto de catálogo tenían que enviar un promedio de 11 resúmenes para poder obtener una entrevista, mientras que las propuestas sin imagen sólo necesitaban de 7 para tal fin.
Si aún dudan de las estadísticas, con respecto los hombres ocurrió exactamente lo opuesto: Cuando se incluía una foto de un candidato digno de aviso de Calvin Klein, las probabilidades de obtener una entrevista eran mucho más altas que aquellos resúmenes que, teniendo el mismo récord académico y profesional, no incluían ninguna referencia de su aspecto.
Un dato curioso es que el 93% de las personas involucradas en la decisión de otorgar la entrevista eran mujeres.
¿Quiere decir esto que una mujer “bella” debe colocar una foto sin maquillaje, o desgarbada? los investigadores están abiertamente en contra de esto; afirman que es preferible no incluir ninguna foto. En Bélgica, por ejemplo, no se estila colocar fotografías en ningún caso, ¡Inclusive no colocan el nombre de la persona, para hacerlo totalmente anónimo!
Saludos
